Ley 1010 de 2016

DESCARGAR LEY 1010 DE 2006

Reconozca el acoso laboral

Sentirse frustrado, depresivo, aburrido o menospreciado en su entorno laboral, pueden ser síntomas de acoso laboral.

Lea, analice y verifique si usted o alguno de sus compañeros de oficina están siendo acosados laboralmente y como se refleja eso en su estado anímico y productividad.

Conocido comúnmente como “mobbing” o en nuestro contexto acoso laboral, este se ha convertido en uno de los factores que más afectan la salud física y mental de los trabajadores, pues se enfoca en ejercer conductas hostiles que se traducen en violencia psicológica o física, las cuales tienen como objetivo intimidar, hostigar, desmotivar y desmoralizar de forma sistemática a los trabajadores, al punto de hacerlos renunciar o inducirlos a situaciones que permitan su despido.

Definido en la Ley 1010 de 2006 como “toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo”.

Según la ley, las situaciones en las que se presenta el acoso son:

SOCIOS CONFLICTIVOS

La constitución de una sociedad supone un alto grado de entusiasmo, proyectos y una visión compartida de lo que queremos que sea en un futuro.  Sin embargo, el conflicto de intereses, los criterios profesionales, ideas y principalmente el éxito individual de unos u otros socios, genera un sin número de conflictos que ponen en riesgo el desarrollo, sostenibilidad y la existencia de nuestra organización.

Este fenómeno es común en sociedades conformadas por profesionales dedicados a ofrecer sus servicios en un campo de conocimiento determinado (contadores, psicólogos, médicos, abogados, entre otros), los cuales en virtud de sus capacidades  forjan una marca personal que los distingue de los demás socios, dejando de lado el posicionamiento de la marca comercial.

RECLAME SU DINERO A LOS FONDOS DE PENSIONES

Fondos de pensiones deben devolver dineros cobrados por concepto de cuotas de administración, ya que el valor recaudado por estos es del 4,5% sobre el salario que devenga el trabajador, sin embargo la normatividad señala que se debe cobrar ese porcentaje sobre el monto de los aportes, es decir sobre el 11,5% que se cotiza.  

Se adelanta una acción de grupo en contra de los fondos públicos y privados para lograr la devolución de los dineros, la misma esta siendo tramitada desde el año 2004 en el Juzgado 04 Administrativo de Cali (Valle) a través del abogado Tomas Fajardo Hernandez de Liderato Grupo Jurídico, quien es el único profesional del derecho en Colombia dedicado a impulsar la citada acción, la cual se encuentra próxima a resolverse de fondo.

Esta demanda podría beneficiar a mas de 16 millones de colombianos entre cotizantes y pensionados que hayan hecho aportes desde el año 1994 a fondos de pensiones públicos o privados, no importa si cotiza o cotizo de forma independiente o a través de una empresa, la acción cubre a todos los que deseen vincularse y participar, hasta el momento alrededor de 1 millón de personas han otorgado poder y se han vinculado a la  reclamación.  

DECRETOS

SITIO EN CONSTRUCCIÓN

La acción de tutela

Desde su origen en Colombia, la acción de tutela fue concebida como una herramienta eficaz y de atención inmediata, que lleno el vacío legal que existía frente a la protección de los derechos y garantías de los ciudadanos, de ahí que su finalidad sea amparar los derechos reconocidos constitucionalmente y evitar un perjuicio irremediable a quienes ejercen la acción; se encuentra consagrada en el artículo 86 de la Constitucional Nacional y no sustituye los mecanismos de defensa creados para la justicia ordinaria, por tanto no puede usarse cuando existen otras herramientas de defensa para las personas.

Fue creada con el nuevo modelo de Estado Social y Democrático de Derecho en 1991; tras su incorporación en el Artículo 86 de la C.N. fue reglamentada en el Decreto Ley No. 2591 de Noviembre 19 de 1991, a partir de allí, se dio apertura a múltiples reclamaciones de ciudadanos cuyos derechos venían siendo vulnerados, entre los cuales estaban: El derecho a la educación, al libre desarrollo de la personalidad, a la libertad de culto, a la salud, la vida, el trabajo, entre otros que han convertido a la tutela en uno de los mecanismos más utilizados, accesibles y garantistas en la historial de Colombia.

¿Cómo presentar una tutela?