Reconozca el acoso laboral

Sentirse frustrado, depresivo, aburrido o menospreciado en su entorno laboral, pueden ser síntomas de acoso laboral.

Lea, analice y verifique si usted o alguno de sus compañeros de oficina están siendo acosados laboralmente y como se refleja eso en su estado anímico y productividad.

Conocido comúnmente como “mobbing” o en nuestro contexto acoso laboral, este se ha convertido en uno de los factores que más afectan la salud física y mental de los trabajadores, pues se enfoca en ejercer conductas hostiles que se traducen en violencia psicológica o física, las cuales tienen como objetivo intimidar, hostigar, desmotivar y desmoralizar de forma sistemática a los trabajadores, al punto de hacerlos renunciar o inducirlos a situaciones que permitan su despido.

Definido en la Ley 1010 de 2006 como “toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo”.

Según la ley, las situaciones en las que se presenta el acoso son:

SOCIOS CONFLICTIVOS

La constitución de una sociedad supone un alto grado de entusiasmo, proyectos y una visión compartida de lo que queremos que sea en un futuro.  Sin embargo, el conflicto de intereses, los criterios profesionales, ideas y principalmente el éxito individual de unos u otros socios, genera un sin número de conflictos que ponen en riesgo el desarrollo, sostenibilidad y la existencia de nuestra organización.

Este fenómeno es común en sociedades conformadas por profesionales dedicados a ofrecer sus servicios en un campo de conocimiento determinado (contadores, psicólogos, médicos, abogados, entre otros), los cuales en virtud de sus capacidades  forjan una marca personal que los distingue de los demás socios, dejando de lado el posicionamiento de la marca comercial.