Sentirse frustrado, depresivo, aburrido o menospreciado en su entorno
laboral, pueden ser síntomas de acoso laboral.
Lea, analice y verifique si usted o alguno de sus compañeros de oficina
están siendo acosados laboralmente y como se refleja eso en su estado anímico y
productividad.
Conocido
comúnmente como “mobbing” o en
nuestro contexto acoso laboral, este se ha convertido en uno de los factores
que más afectan la salud física y mental de los trabajadores, pues se enfoca en
ejercer conductas hostiles que se traducen en violencia psicológica o física,
las cuales tienen como objetivo intimidar, hostigar, desmotivar y desmoralizar de
forma sistemática a los trabajadores, al punto de hacerlos renunciar o inducirlos
a situaciones que permitan su despido.
Definido
en la Ley 1010 de 2006 como “toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un
empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico
inmediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a
infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral,
generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo”.
Según la ley, las situaciones
en las que se presenta el acoso son:
1. Maltratolaboral. se refiere a todo tipo de violencia física, expresiones injuriosas que
vulneren la intimidad y el buen nombre y atacar la autoestima o la dignidad.
2. Persecuciónlaboral: que son conductas de agresión directa contra el empleado tales como descalificación,
carga excesiva de trabajo, cambios de horario, ampliaciones del mismo, entre
otras.
Le puede interesar nueva forma de persecución laboral.
3.
Discriminación laboral: se da principalmente por la categorización o discriminación
evidente en razón a su nivel económico, condición religiosa, raza, ideologías,
etc.
4.
Entorpecimiento laboral: son acciones que obstruyen el buen desempeño del
empleado, entre ellas se destacan el ocultar documentos o instrumentos para la
labor, el ocultamiento de información, o la creación de mecanismos que hagan más
compleja y gravosas las tareas que se deben cumplir.
5. Inequidad laboral: La más común, en esta se evidencia de manera arbitraria la asignación
de funciones, la subvaloración del trabajador, la falta de reconocimiento, asignación
de funciones sin considerar e perfil profesional u ocupacional.
6.
Desprotección laboral: según la norma en cuestión, se refiere a todas conductas
tendientes a poner en riesgo la integridad y seguridad del empleado a través de
órdenes o funciones sin el cumplimiento de los requisitos de protección y
seguridad para el trabajador.
La
O.M.S. y el acoso laboral
La Organización Mundial de la Salud, considera
este comportamiento como una conducta agresiva y amenazadora de uno o más miembros
de un grupo en contra de un individuo dentro de un ambiente laboral, lo cual
produce trastornos psicológicos y enfermedades provocadas por el estrés, tales
como depresión, problemas cardiovasculares, ulceras, entre otros.
El
mobbing o acoso laboral, no se enfoca solo en un problema común de
convivencia como lo es la grosería, por ello se debe identificar cuando existe
una agresión psicológica reiterada, para esto la O.M.S. ha señalado que deben condiciones para que exista el acoso laboral, principalmente:
- Que no sea un suceso puntual y que se prolongue hasta por seis meses, es
decir que no sea algo circunstancial.
- Que sea frecuente,
en este caso debe ser una situación repetitiva que como mínimo se presente una
vez por semana
- Que exista una víctima concreta, es decir, que la agresión debe ser contra alguien
en particular y no por situaciones que se presenten de forma generalizada.
- Que el acoso perpetrado no sea consecuencia de la
conducta de la víctima. Es importante que las situaciones que den origen al
acoso no se originen por provocación del acosado o por antecedentes que den
cuenta de un comportamiento conflictivo.
Esta organización afirma que el acoso laboral está catalogado como una pandemia que no solo ha
causado múltiples suicidios a nivel mundial, sino también está generando diversas
enfermedades Psicosomaticas a temprana edad, de ahí que en Europa ya lo hayan
considerado como un riesgo laboral al igual que el estrés, por esa razon es importante saber que hacer contra el mobbing.
Sentirse frustrado, depresivo, aburrido o menospreciado en su entorno
laboral, pueden ser síntomas de acoso laboral.
Lea, analice y verifique si usted o alguno de sus compañeros de oficina
están siendo acosados laboralmente y como se refleja eso en su estado anímico y
productividad.
Conocido comúnmente como “mobbing” o en nuestro contexto acoso laboral, este se ha convertido en uno de los factores que más afectan la salud física y mental de los trabajadores, pues se enfoca en ejercer conductas hostiles que se traducen en violencia psicológica o física, las cuales tienen como objetivo intimidar, hostigar, desmotivar y desmoralizar de forma sistemática a los trabajadores, al punto de hacerlos renunciar o inducirlos a situaciones que permitan su despido.
Definido
en la Ley 1010 de 2006 como “toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un
empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico
inmediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a
infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral,
generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo”.
Según la ley, las situaciones
en las que se presenta el acoso son:
1. Maltratolaboral. se refiere a todo tipo de violencia física, expresiones injuriosas que
vulneren la intimidad y el buen nombre y atacar la autoestima o la dignidad.
2. Persecuciónlaboral: que son conductas de agresión directa contra el empleado tales como descalificación,
carga excesiva de trabajo, cambios de horario, ampliaciones del mismo, entre
otras.
Le puede interesar nueva forma de persecución laboral.
3.
Discriminación laboral: se da principalmente por la categorización o discriminación
evidente en razón a su nivel económico, condición religiosa, raza, ideologías,
etc.
4.
Entorpecimiento laboral: son acciones que obstruyen el buen desempeño del
empleado, entre ellas se destacan el ocultar documentos o instrumentos para la
labor, el ocultamiento de información, o la creación de mecanismos que hagan más
compleja y gravosas las tareas que se deben cumplir.
5. Inequidad laboral: La más común, en esta se evidencia de manera arbitraria la asignación
de funciones, la subvaloración del trabajador, la falta de reconocimiento, asignación
de funciones sin considerar e perfil profesional u ocupacional.
6.
Desprotección laboral: según la norma en cuestión, se refiere a todas conductas
tendientes a poner en riesgo la integridad y seguridad del empleado a través de
órdenes o funciones sin el cumplimiento de los requisitos de protección y
seguridad para el trabajador.
La O.M.S. y el acoso laboral
La Organización Mundial de la Salud, considera
este comportamiento como una conducta agresiva y amenazadora de uno o más miembros
de un grupo en contra de un individuo dentro de un ambiente laboral, lo cual
produce trastornos psicológicos y enfermedades provocadas por el estrés, tales
como depresión, problemas cardiovasculares, ulceras, entre otros.
El
mobbing o acoso laboral, no se enfoca solo en un problema común de
convivencia como lo es la grosería, por ello se debe identificar cuando existe
una agresión psicológica reiterada, para esto la O.M.S. ha señalado que deben condiciones para que exista el acoso laboral, principalmente:
- Que no sea un suceso puntual y que se prolongue hasta por seis meses, es decir que no sea algo circunstancial.
- Que sea frecuente, en este caso debe ser una situación repetitiva que como mínimo se presente una vez por semana
- Que exista una víctima concreta, es decir, que la agresión debe ser contra alguien en particular y no por situaciones que se presenten de forma generalizada.
- Que el acoso perpetrado no sea consecuencia de la conducta de la víctima. Es importante que las situaciones que den origen al acoso no se originen por provocación del acosado o por antecedentes que den cuenta de un comportamiento conflictivo.
Esta organización afirma que el acoso laboral está catalogado como una pandemia que no solo ha causado múltiples suicidios a nivel mundial, sino también está generando diversas enfermedades Psicosomaticas a temprana edad, de ahí que en Europa ya lo hayan considerado como un riesgo laboral al igual que el estrés, por esa razon es importante saber que hacer contra el mobbing.
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